Berner Arbeitnehmer und Arbeitgeber sagen gemeinsam Nein zur Chaos-Initiative

Am 14. Juni 2026 stimmt die Schweiz über die sogenannte Chaos-Initiative ab. Diese fordert eine starre Obergrenze von 10 Millionen Einwohnerinnen und Einwohnern bis 2050. Aus Sicht der Berner Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände ist klar: Ein solcher Deckel schafft keine Lösungen, sondern neue Probleme.

An einer gemeinsamen Medienkonferenz haben Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände im Kanton Bern dargelegt, weshalb sie die Initiative ablehnen. Im Zentrum stehen die möglichen Folgen für Arbeitsplätze, Löhne, Fachkräfte, Versorgungssicherheit, Investitionen und den bilateralen Weg.

Thomas Warring, Präsident der Berner Arbeitgeber, betonte dabei die Auswirkungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden:

«Die Betriebe spüren den Mangel bereits heute. Zusätzliche Hürden treffen am Ende auch die Beschäftigten.»

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wären zusätzliche Einschränkungen für viele Betriebe eine grosse Belastung. Statt Entlastung drohen mehr Bürokratie, weniger Planungssicherheit und ein noch grösserer Druck auf Unternehmen und Arbeitnehmende.

Auch die Gewerkschaften warnen vor negativen Folgen. Sie weisen insbesondere auf den Lohnschutz und die Arbeitsbedingungen hin. Wer die Beschäftigten wirklich entlasten wolle, müsse Arbeitsbedingungen und Lohnschutz stärken – nicht neue Grenzen schaffen.

Die Berner Arbeitgeber sind überzeugt: Die Schweiz braucht pragmatische Lösungen, funktionierenden Lohnschutz, eine starke Sozialpartnerschaft und verlässliche Rahmenbedingungen. Ein starrer Deckel führt hingegen zu Unsicherheit, Bürokratie und Mangel.

Darum sagen die Berner Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände gemeinsam klar:

Nein zur Chaos-Initiative am 14. Juni 2026.

Das Video zur gemeinsamen Medienkonferenz finden Sie auf LinkedIn:
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Auch die Berner Zeitung berichtete über den gemeinsamen Auftritt der Verbände im Kanton Bern unter dem Titel «Keine Lösungen, neue Probleme»:
Bern: Sozialpartner warnen vor SVP-Zuwanderungsinitiative

Ein weiterer Beitrag ist auf der Plattform J erschienen:
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NEIN zur Chaos-Initiative

Für Arbeitsplätze, Fachkräfte und stabile Rahmenbedingungen

Ein starrer Bevölkerungsdeckel verschärft den Fachkräftemangel und gefährdet den Wirtschaftsstandort.

Die Berner Arbeitgeber setzen sich für verlässliche und zukunftsgerichtete Lösungen ein.

👉 Weitere Informationen: Bern | NEIN zur Chaosinitiative

🗳️ Kantonale Wahlen Bern – 29. März 2026

Für Die Berner Arbeitgeber. ist klar: Bern braucht auch in Zukunft eine Politik, die Arbeitsplätze sichert, Innovation ermöglicht und unternehmerisches Engagement stärkt.

Die Berner Arbeitgeber empfehlen deshalb, Kandidatinnen und Kandidaten zu wählen, die sich für eine starke Wirtschaft, attraktive Arbeitsplätze und eine gute Berufsbildung einsetzen.

Auf 👉 https://bewährt.ch/ finden Sie Persönlichkeiten, die sich für einen wirtschaftsfreundlichen Kanton Bern engagieren.

Unsere Empfehlung: Informieren Sie sich über die wirtschaftsfreundlichen Kandidierenden und gehen Sie am 29. März 2026 wählen.

#Wahlen2026 #KantonBern #BernerWirtschaft

BERNER AREBITGEBERTAG 2026

Der BERNER ARBEITGEBERTAG 2026 liegt hinter uns und wir blicken auf einen starken, inhaltlich relevanten und persönlichen Anlass zurück.

Zu Gast bei der Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) AG stand der Abend unter dem treffenden Motto:

«Die Psychiatrie mitten in der Gesellschaft.»

Zum Auftakt ordnete unser Präsident Thomas Warring die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen für Unternehmen ein. Im Anschluss führte Geschäftsführer Dr. Christoph P. Zimmerli die Mitgliederversammlung souverän durch die statutarischen Geschäfte.

Der thematische Teil des Abends machte deutlich, wie eng unternehmerische Verantwortung und gesellschaftliche Realität miteinander verknüpft sind.
Christoph B. Egger (VR-Präsident UPD) und Josef Müller (CEO UPD) beleuchteten die aktuelle Situation in der psychiatrischen Versorgung und die bestehenden Herausforderungen.

Einen besonderen Impuls setzte Prof. Dr. med. Kristina Adorjan mit der zentralen Frage: „Was können wir als Arbeitgeber tun, bevor Belastung zu Burnout wird?“

Für uns ist klar: Psychische Gesundheit ist auch eine Frage von Führung und Unternehmenskultur.

Beim anschliessenden Apéro wurde der Austausch engagiert und persönlich weitergeführt.

Ein grosser Dank gilt der Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) AG für die Gastfreundschaft, die Offenheit und die eindrücklichen Einblicke vor Ort sowie allen Mitwirkenden und Teilnehmenden.

#BernerArbeitgebertag#Arbeitgeber#Leadership#PsychischeGesundheit#Bern

Kurzarbeitsentschädigung: Höchstbezugsdauer auf 24 Monate erhöht

Mehr Planungssicherheit für Unternehmen in schwierigen Zeiten

Der Bundesrat hat am 8. Oktober 2025 beschlossen, die Höchstbezugsdauer für Kurzarbeitsentschädigung (KAE) auf 24 Monate innerhalb einer zweijährigen Rahmenfrist zu erhöhen. Die neue Regelung gilt vom 1. November 2025 bis zum 31. Juli 2026. Ziel der Massnahme ist die Stabilisierung von Beschäftigung und Know-how sowie eine erhöhte Planungssicherheit.

Wesentliche Punkte:

• Bezugsdauer: 24 Monate im Zeitraum 1.11.2025 – 31.7.2026.
• Anspruchsvoraussetzungen bleiben unverändert; die Prüfung erfolgt durch die zuständigen Behörden im Einzelfall.
• Nach 24 Monaten ohne Unterbruch gilt eine Wartefrist von 6 Monaten, bevor eine
• neue Rahmenfrist eröffnet werden kann.
• Betriebe nahe bei 18 Monaten erhalten bis zu 6 Monate zusätzlich, sofern die Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind.

Weitere Informationen:
🔗 Bundesrat erhöht Höchstbezugsdauer für Kurzarbeitsentschädigung auf 24 Monate
🔗 KAE Normalfall